“還得換家中照料老人的護理員了，她年齡大了并且做的都不專業，老人之前都從床上摔下來了?！睘榱苏疹櫤瞄L期在床上的老爸，楊先生早已換了好幾撥護理員?？梢赃@么說，對失能老人欠缺專業的護理，這是許多居家里養老人群的困擾。

在我國社會老齡化比較嚴重，護理人才缺乏無法達到市場需求。目前全國注冊護士人數僅約400萬，專業護理員僅30數萬人。應對龐大老年人護理要求，空缺極大。塑造大量專業護理人員，達到居家養老服務的需要，這應該是一條可行這條路。

在政府發布醫養結合政策以后，盡管在社區一些失能老人老人家居護理服務借助定點醫療機構去完成，但對于半失能或是日常生活能自主的老人而言，她們也要護理人員提供幫助，例如在街道的護理站，以護理人員為中心的各種護理人員構成團隊，在一定小區范圍之內為長時間臥床老人、病人、傷殘人、臨終患者和其它必須護理工作者給予不一樣護理服務項目，這個時候就需要現在社會有大量護理人員。

護理站和社區衛生服務診療中心精準定位不一樣，護理站以執行醫囑的上門服務護理服務項目為主導，如壓瘡護理、軟管拆換、創口護理等，可是侵入性新項目如注射或吊針，護理站不可以實施的，可以去社區衛生中心或者選擇社區衛生服務中心的家庭病床服務。

現階段，專業護理員匱乏，養老服務護理員勞動效率大、工作中的工作大部分是40-50歲下崗再就業女性，大部分來自農村，專業技能缺乏。哪怕是在護理站、養老院做普通護理，也需要一定的專業專業知識，因此護理人員其實必須要有從業準入條件。

通過大班家政培訓后的護理員有著高過行業能力水平和服務標準，養老院給與相對性領域相對較高的薪資福利。那樣就能塑造及貯備更多高品質養老服務護理優秀人才，與此同時確保養老服務護理員比較高的收益。