經常有人會說，現在找個阿姨或者育兒嫂，怎么比找對象還難呢！其實阿姨或者育兒嫂好找，但是找個好的阿姨或者育兒嫂真的好難！

很多機構會說市場供需不足，阿姨質量不高，但現實往往是一個雇主來找阿姨的時候，機構推薦了8個10個阿姨，供需是8比1甚至10比1，但沒有一個符合。所以大家都說好的育兒嫂難找肯定有更深層次的原因。

在我看來這個問題得從3個方面來進行分析：

1、雇主的需求

雇主的需求分為顯性的和隱性的，顯性的比如需要育兒嫂會基本的照護，會做輔食，會和孩子互動，需要帶睡，年齡要求50以下等。還有很多隱性的要求是雇主不太愿意說，或者一開始也意識不到的，比如：

吃飯問題 

家里人比較節儉，平時吃剩的菜第二天還要繼續吃，作為阿姨又不能只吃新鮮的菜，長期以往阿姨就留不住，又或者有些人家的規矩是雇主家先吃飯，吃完后才輪到阿姨吃飯等等。

睡覺問題 

有些家庭居住空間有限，阿姨有可能住陽臺，住客廳或者住地下室等等，有些阿姨往往做了幾天不適應之后就要走了。

相處的問題 

有些雇主需要阿姨任勞任怨，對于他們提出的要求必須無條件服從，但凡有一點反駁，就會進行人格上的攻擊，大部分阿姨接受不了這樣的雇主。

2、家政經紀人的匹配

家政經紀人的工作就是幫助雇主匹配合適的育兒嫂，匹配的前提是充分了解雇主的需求和育兒嫂的能力，但是大部分的家政經紀人對于雇主和阿姨的了解僅限于幾個電話或者幾次面試，無法了解所有信息，所以在匹配的過程中就會出現信息差，導致阿姨的頻繁更換。當然也有一些家庭經紀人是在不了解客戶需求和阿姨能力的情況下，靠運氣來匹配阿姨，造成的結果就是阿姨更換。

3、育兒嫂的能力

一個雇主找到一個好的或者說合適的育兒嫂要滿足三個條件：

對于自己家里的需求比較明確，并且能夠正確的傳遞給家政經紀人和育兒嫂

一個負責任的家政經紀人，能在準確的了解客戶需求以及阿姨具備什么能力，從而進行合理的匹配

找到一位抗壓能力，溝通能力和學習能力相對比較好的育兒嫂，因為沒有百分百的匹配，好的阿姨會不斷的調整自己來融入雇主的家庭。

作為家庭育兒的重要“外援”人員，即使再難，在選擇育兒嫂的時候，我們也不可以放松篩選，畢竟這關系到寶寶的健康養育以及家庭關系的和諧相處。