無(wú)論是新家務(wù)阿姨或是杰出家務(wù)阿姨，在雇主面試的時(shí)候，都會(huì)有一些驚慌。經(jīng)常碰到不知道說(shuō)啥或語(yǔ)無(wú)倫次，進(jìn)而導(dǎo)致面試失敗或難以談下高薪職位，十分遺憾。機(jī)遇一直鐘愛(ài)給有準(zhǔn)備的人，做好面試技巧是成功尋找工作的前提條件。那樣，對(duì)家務(wù)阿姨而言，雇主最關(guān)心的問(wèn)題有什么，應(yīng)當(dāng)注意哪些呢？

1、簡(jiǎn)單自我介紹階段任何一個(gè)招聘面試，為了更好地了解一些最基本的難題，簡(jiǎn)單自我介紹也是做為開(kāi)局、不可缺少的一部分。在家政保潔行業(yè)，家務(wù)阿姨自我介紹能夠包含：詳細(xì)介紹自己的姓名、是哪里的人、多大年齡了、文憑怎樣、做家政服務(wù)這方面多久、服務(wù)項(xiàng)目過(guò)多少別人這些。大致從這幾個(gè)方面來(lái)提前準(zhǔn)備就可以了。

2、掌握過(guò)去的工作親身經(jīng)歷大部分每一個(gè)雇主都是會(huì)問(wèn)及過(guò)去的工作親身經(jīng)歷，或者做的最少的一戶是多少天，為何下戶。會(huì)關(guān)心是最近一次的上牌狀況，因?yàn)樗齻儞?dān)憂家務(wù)阿姨有什么問(wèn)題，因此會(huì)主要問(wèn)一下最近一次上牌進(jìn)行了多長(zhǎng)時(shí)間、下戶緣故等。

在下一個(gè)雇主家進(jìn)行了多長(zhǎng)時(shí)間，是什么原因下戶的？下戶分成主動(dòng)離職和被開(kāi)除兩類，從解雇的主要原因中，顧客能夠了解到了家務(wù)阿姨以往工作情況及其家務(wù)阿姨的穩(wěn)定怎樣，經(jīng)常上下戶的家務(wù)阿姨可靠性是非常差，并且很可能是出現(xiàn)問(wèn)題——有可能是專業(yè)技能不太好、挑東撿西，也可能品性和性格有問(wèn)題。在回答這種問(wèn)題時(shí)，能夠?qū)賹?shí)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，大部分狀況算得上是保證合同到期正常的下戶；還可以從本身職業(yè)生涯發(fā)展層面回應(yīng)，如本身擅長(zhǎng)的技能和雇主要求不一致，但切忌說(shuō)前顧客的閑話。并沒(méi)有顧客想要聘用一個(gè)喜歡抱怨的家務(wù)阿姨。

3、家務(wù)阿姨自已的家庭經(jīng)濟(jì)情況針對(duì)家務(wù)阿姨自已的家庭經(jīng)濟(jì)情況，雇主還會(huì)考慮清楚，例如家境如何、伴侶的工作是不是平穩(wěn)，孩子是不是危害工作。

4、了解家務(wù)阿姨的工作心態(tài)這樣的情況一般用于雇主分辨家務(wù)阿姨是不是真心喜歡他們的工作、能否用心做好、做長(zhǎng)期。

（1）怎么會(huì)從業(yè)家政保潔行業(yè)？雇主是要調(diào)查家務(wù)阿姨是不是真正的喜歡家政服務(wù)工作，僅僅只是想賺快錢(qián)、不重視個(gè)人能力提升有可能在清掃、煮飯、照料雇主親人時(shí)不足認(rèn)真。對(duì)于此類難題，家務(wù)阿姨一方面要傳達(dá)出養(yǎng)家糊口的需求，靠自己努力來(lái)減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；另一方面?zhèn)鬟_(dá)出自身善于家中工作、喜歡小孩，做這種工作自身特別有成就感。這樣既可以消除顧客的顧忌，又可展現(xiàn)家務(wù)阿姨的工作水平。

（2）能否長(zhǎng)期性做？假如雇主還是比較希望的口氣，表明雇主十分希望你能夠長(zhǎng)期性堅(jiān)持做下去，他想要你表示肯定的回應(yīng)；假如雇主帶有疑惑的語(yǔ)調(diào)，那樣代表了根據(jù)剛剛與你溝通交流或觀查您的外貌她感覺(jué)您不太適合這一份工作。這個(gè)時(shí)候就需要家務(wù)阿姨自身靈活應(yīng)變了。